Demographischer Wandel / Personalmanagement

Der dynamische Wandel prägt unsere Gesellschaft. Und diese Veränderungen wirken auch auf den Modell- und Formenbau ein: Sie machen unter anderem erhöhte Anstrengungen bei der Nachwuchsgewinnung und der Fachkräftesicherung nötig. Mit Blick auf den Rückgang der Jüngeren an der Erwerbsbevölkerung und den älter werdenden Belegschaften ist ein aktives Personalmanagement nötig.

Erfolg im Unternehmen entsteht durch das Zusammenspiel von Unternehmerkompetenz und motivierten, leistungsfähigen Mitarbeitern. Durch eine Beratung zum Personalmanagement können Sie Ihre betriebliche Personalarbeit intensivieren und die Potenziale Ihres Unternehmens besser ausschöpfen. Beratungsschwerpunkte können sein:

• Beschaffung und Auswahl neuer Mitarbeiter
• Gezielter Einsatz der Mitarbeiter
• Mitarbeiterführung und -motivation
• Innerbetriebliche Kommunikation/Teamentwicklung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement